Bli arbeidsgiveren de søker seg til.
Vi produserer film og innhold som viser hvem dere er som arbeidsgiver — fra én flaggskipsfilm til kontinuerlig employee content. Slik at de rette kandidatene velger dere, og blir værende.
Vi har laget innhold for blant andre
Headhunter-regningene øker. Søkerne blir færre. De beste går til konkurrenten.
av årslønnen tar en typisk headhunter. Én besparelse betaler hele filmen — og litt til.
årslønnen er hva en feilrekruttering i snitt koster i tapt produktivitet og onboarding.
av kandidater researcher arbeidsgiveren før de søker. Tom careers-side = de bouncer.
Vi forteller den ekte historien — visuelt, jevnlig og troverdig.
Flaggskipsfilmen
Den ene store filmen som lever på careers-siden, i jobbannonser og rekrutteringskampanjer i to til tre år. Sterkt konsept, regissert og produsert av Billy Budd.
Always-on innhold
Månedlige employee stories, dag-i-livet, leadership og kulturinnhold som holder merkevaren varm mellom kampanjene. Faste leveranser, fast pris.
Seks formater. Én produksjonsdag.
Vi planlegger smart og fanger flere ulike innholdstyper i samme opptaksøkt. De ansatte bruker maks 15–20 minutter foran kamera hver.
Employee stories
Personlige portretter av folkene deres. Det som faktisk overbeviser kandidater.
Dag-i-livet
Hva slags hverdag søker kandidaten egentlig seg til? Vis det, ikke fortell det.
Leadership-intervju
CEO, CTO eller Head of People som setter retning og kultur i ord og bilde.
Recruitment campaigns
Stillingsspesifikt innhold knyttet til konkrete utlysninger. Klart for LinkedIn og Finn.
Kultur og events
Kick-off, fagsamlinger, jubileer. Det som viser at dere har et levende miljø.
Vekst og onboarding
Interne karrierehistorier som svarer på: "kan jeg vokse her?"
Faste leveranser. Fast pris. Måned til måned.
Synlig hver måned
For dere som ansetter jevnt og vil holde merkevaren varm.
- 2 employee stories (60–90 sek)
- 4 korte SoMe-kutt
- 1 opptaksøkt (2,5 timer)
- 9:16, 1:1 og 16:9 + tekstning
- Månedlig planmøte
- Måned til måned
Bygg pipeline aktivt
For dere som ansetter aktivt og vil bygge merkevare som arbeidsgiver.
- 4 employee stories
- 8 SoMe-kutt + 2 karuseller
- 1 leadership-intervju per kvartal
- 2 opptaksøkter
- Recruitment campaign-content
- Strategi annenhver uke
- Prioritert leveringstid (4 dager)
Eie kategorien
For dere som skal vokse stort og vil eie arbeidsgivermerkevaren.
- 8 employee stories
- 12 SoMe-kutt + 4 karuseller
- Månedlig leadership-content
- Dedikert produsent
- Årlig hovedfilm inkludert
- Månedlig resultatrapport
- Premium leveringstid (3 dager)
Minimal tid fra HR. Maksimal output på kanalene som teller.
Vi setter en plan med HR
Kort workshop der vi spikrer hvilke roller dere skal fylle, hvilke stemmer som skal frem, og hva som faktisk skiller dere fra konkurrenten.
Effektiv opptaksdag
Vi kommer til dere. Én økt fanger materiale til hele måneden. De ansatte er foran kameraet 15–20 minutter hver — vi tar resten.
Ferdig innhold i innboksen
Klippet, tekstet, formatert. Klart for careers-siden, LinkedIn, Finn-annonser og rekrutteringskampanjer innen få dager.
«Billy Budd hjalp oss å fortelle hvem vi egentlig er som arbeidsgiver — og resultatet ble flere og bedre søkere til utviklerstillingene våre.»
flere kvalifiserte søkere etter 6 mnd
redusert time-to-hire på dev-stillinger
engasjement på LinkedIn-rekruttering
Dere bruker maks 1–2 timer i måneden, utenom selve opptaksdagen.
Tilgang og folk
- Noen ansatte som vil snakke (15–20 min hver)
- Tilgang til lokalene én dag i måneden
- Én kontaktperson hos dere — typisk Head of People eller kommunikasjon
- Innspill på hvilke roller som er prioritert
Alt det andre
- Plan, manus og spørsmål
- Opptak, lyd og lys
- Klipp, fargekorreksjon, tekst og musikk
- Tilpasning til alle formater og plattformer
- Levering rett i innboksen — klart til å postes
Spørsmål vi får ofte fra HR.
Hvor mye tid krever det fra de ansatte?
Maks 15–20 minutter foran kamera per person. Vi planlegger godt på forhånd, slik at selve opptaket føles som en kort samtale, ikke et intervju. De ansatte trenger ikke å være "flinke på kamera" — det er vår jobb å få det beste ut av dem.
Hva hvis en ansatt slutter — kan vi fortsatt bruke videoen?
Vi anbefaler å avtale bruksrett for minst 2 år i samtykkeskjemaet vi sender deres ansatte. I praksis: ja, dere kan fortsette å bruke videoene, men det er god skikk å pause de mest personifiserte filmene når en ansatt slutter. Vi hjelper dere holde en oversikt.
Kan vi bruke filmene i betalt LinkedIn-annonsering?
Ja. All musikk og innhold vi leverer er klarert for både organisk og betalt bruk på sosiale medier, careers-side og jobbannonser. Skal innholdet brukes i TV-reklame eller utenfor Norden, avtaler vi det separat.
Hvordan måler vi om dette funker?
De viktigste KPI-ene er kostnad per kvalifisert søker, time-to-hire og søkervolum på utvalgte stillinger. På Pipeline og Magnet får dere månedlig resultatrapport. Vi anbefaler også å sette en baseline før vi starter, slik at effekten faktisk lar seg måle.
Hva med GDPR og bilderettigheter?
Vi har ferdige samtykkeskjema som dekker GDPR og bilderettigheter, tilpasset norsk arbeidsliv. Alle ansatte signerer før opptak, og dere har full oversikt over hvem som har samtykket til hva.
Trenger vi en kommunikasjonsstrategi først?
Nei. Vi starter med en kort workshop som dekker det viktigste: hvem dere ansetter, hva som skiller dere, og hvilke historier som er sterkest. Har dere allerede en strategi, bygger vi videre på den.
Vi ser på careers-siden deres. Helt gratis.
Book en 20-min uforpliktende prat. Vi går gjennom careers-siden, LinkedIn og hvilke stillinger dere prøver å fylle. Etter samtalen får dere en konkret anbefaling — uansett om dere går videre med oss eller ikke.
Book en 20-min prat →