01 / EMPLOYER BRANDING · OSLO / NORWAY
Folk velger ikke arbeidsgivere.
De velger historier de tror på.
Vi lager film som viser hvem dere er som arbeidsgiver, gjennom ekte ansatte, ekte miljøer og ekte historier.
Fra nære intervjufilmer til større brandfilmer som bygger arbeidsgivermerkevaren over tid.
Videoportretter / employer branding / rekrutteringsfilmVi hjelper selskaper
med å bli valgt.
02 / TJENESTER
Fra enkle intervjuportretter til større brandfilmer
Vi jobber både med enkeltstående portrettfilmer og større produksjoner som bygger merkevaren over tid. Det viktigste er at filmen treffer rett målgruppe i riktig kanal.
Videoportretter
intervjubaserte portretter av ansatte eller ledere. Korte, troverdige, lette å kjenne seg igjen i.Employer branding-film
lengre filmer som forteller hvem dere er som arbeidsplass og hva som gjør dere annerledes, hvilke verdier og mål dere har.Rekrutteringskampanjer
pakker med film tilpasset hjemmeside, stillingsannonser og sosiale medier.Teasere og snutter
kortere klipp for SoMe og digitale annonser, gjerne klippet fra samme innspilling som hovedfilmen.
Én produksjon kan gi flere versjoner i ulike formater og lengder, alt fra to-minutters portrett på hjemmesiden til femten-sekunders teaser på Instagram.
ArbeidsmetodeDen medvirkende skal få være seg selv og snakke med sitt eget språk, samtidig som virksomhetens budskap og verdier kommer tydelig frem.
03 / CASE STUDIE
Én produksjon. Flere historier.
Når vi produserer employer branding-innhold, tenker vi ikke bare én film – vi tenker et helt innholdsunivers.
En hovedfilm kan klippes ned til flere kortere versjoner og tilpasses ulike formater og plattformer. Det betyr at én produksjon kan gi innhold til LinkedIn, Instagram, TikTok, karrieresider, annonser og interne flater, uten at man må produsere alt fra bunnen av hver gang.
Regi: Andreas Thaulow
Regi: Andreas Thaulow
Ved å jobbe strategisk med én sterk hovedfilm får man:
En tydelig og helhetlig historie
Flere kortformater tilpasset ulike målgrupper
Innhold optimalisert for forskjellige plattformer og skjermformater
Mer verdi ut av én produksjon
En mer konsistent employer branding-profil over tid
Resultatet er innhold som både bygger merkevare og fungerer effektivt i distribusjon, fra den store historien til de korte øyeblikkene som fanger oppmerksomhet i feeden.
Brandfilmer
Regi: Andreas Thaulow
03 / TILNÆRMING
Troverdighet fremfor alt.
I en verden hvor mye kan være iscenesatt, filtrert eller AI-generert, har det ekte fått en helt egen verdi. Særlig når noen skal velge ny arbeidsplass.
Det er sjelden vanskelig å få ansatte til å si fine ting om arbeidsgiveren sin. Det vanskelige er å få dem til å si det på en måte som høres ekte ut.
Vår jobb er å navigere i dette landskapet og ta vare på to hensyn som ikke alltid trekker i samme retning: Den medvirkende skal få være seg selv og snakke med sitt eget språk, samtidig som virksomhetens budskap og verdier kommer tydelig frem.
Perfekte mennesker i perfekt lys som leser perfekt skrevne tekster gir nesten alltid det motsatte resultatet av det man ønsker. Både kandidater og kunder ser tvers gjennom det.
04 / PROSESS
Slik jobber vi
En typisk employer branding-film går fra brief til ferdig levering på 4–8 uker, avhengig av omfang og antall medvirkende.
Brief →
Vi setter oss inn i hva dere vil oppnå, hvem dere vil nå, og hvor filmen skal vises.
Casting →
Vi ber dere foreslå minst tre kandidater per film. Vi gjennomfører et halvtimes telefonintervju med hver av dem, og velger ut hovedpersonen sammen. At kandidaten faktisk har lyst til å være med, er ikke til forhandling.
Forberedelse →
Vi planlegger uten manus. Den medvirkende skal vite hva som kommer, men ikke ha en tekst å lese.
Opptak →
Som regel filmer vi intervjuet bare som lyd, og bilder av personen i andre situasjoner, på jobb, hjemme, eller i hverdagen. Det gir et mer avslappet og troverdig uttrykk, og åpner for å fortelle mer enn bare arbeidshverdagen.
Klipp og levering →
Vi leverer ferdige filmer i alle formatene dere trenger — hjemmeside, stillingsannonse, sosiale medier — klippet for ulik visningssituasjon.
05 / ARBEIDSMETODER
Én historie, flere versjoner
Filmer som ligger på hjemmesiden eller i en stillingsannonse tåler å være lengre og mer fortellende. Filmer som skal stoppe scrollingen i en feed må ha andre kvaliteter.
Vi planlegger produksjonen slik at dere får både den lange, fortellende versjonen og de kortere variantene — fra én og samme innspilling. Det gjør produksjonen mer effektiv, og sikrer at filmen treffer riktig uansett hvor den blir sett.
Hjemmeside / stillingsannonse — 1,5–3 minutter, full fortelling
LinkedIn / Meta — 30–60 sekunder, fortettet
Instagram / TikTok / Reels — 15–30 sekunder, vertikalt
Teasere — 6–10 sekunder, for annonsering
06 / ERFARINGER
Over ti års arbeid med formatet
Bak hver produksjon ligger mer enn ti års erfaring med videoportretter og dokumentariske formater — som videojournalist, fotograf og dokumentarist.
Vi har laget små portrettfilmer og større brandfilmer, og klippet mange flere for andre produsenter. Det har gitt oss anledning til å studere hvordan formatet utvikler seg, og hva som faktisk fungerer over tid.
Videoproduksjon er i konstant endring, drevet av sosiale medier. Men de underliggende fortellingene som fungerer i employer branding, har vært overraskende stabile siden video ble internettets viktigste medium.
Det som endrer seg er lengden og visninskanalene.